今年以來，徐圩投資公司工會圍繞“基礎提升”為核心，緊扣“轉型發展”新任務，序時推進基礎、提素、引領、民主、民心“五大工程”，強基礎、重示范、促和諧，凝聚職工智慧和力量，構筑新徐圩和諧家園。

基礎工程重理論。圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等政治理論內容，利用班前會、文娛活動等平臺，開展6場宣講活動，形成每周學習一小時的良好氛圍。組織20余名女職工赴市革命紀念館開展黨的二十大精神學習“實景課堂”，進一步加強對黨性教育、歷史文化知識和工會各項法律法規的學習。

提素工程重活動。圍繞“解放思想、提質增效”工作主線，開展“解放思想善作為、提質增效勇當先”勞動競賽、“大干二季度 目標雙過半”立功競賽活動。按照“缺什么補什么”的原則，組織舉辦“雙創能力提升”“禮儀即規矩”、綠化養護、安全管理等培訓9場，共計200余人次參加。

引領工程重示范。開展“弘揚勞模精神 致敬最美奮斗者”主題系列活動，五一期間，共走訪慰問各級勞模先進28人，為他們送上獻花和蛋糕卡共計9000元。繼續評選優秀“三大員”，通過民主推選、復核資料，共評選優秀員工典型7名，獲評員工進行現場授牌表彰，擴大示范效應。

民主工程重維權。開展“女職工特殊權益職工代表專項巡視”“職工代表安全專項巡視”，通過召開職工代表會商會，收集熱點、難點、重點巡視內容，提升巡視實效。開展安全生產、職業病防治工作及女職工權益維護專項行動，為職工體面勞動、舒心工作、全面發展提供保障。

民心工程重關愛。開展春節困難職工慰問活動，共計慰問職工172人，發放慰問金和慰問品8.13萬元；為2名因病致貧的家庭申請集團困難救助金1萬元。及時做好大病救助金的繳納工作，共為712名職工繳納金額10.68萬元；持續開展生日送祝?；顒?，為194名在崗職工送去生日蛋糕卡和生日賀卡共計3.88萬元。

                                （陳健）